HENNGEで勤めている間、イベントページやパンフレット、イベントブースとグッズに至るまで、様々なBranding作業をリードしてきた。HENNGEの価値をHENNGEのことを知らない人に伝えることは楽しいことである。HENNGEを知らない人の立場からHENNGEの価値を論じることは、事故のひっくり返しを必要とする。
私は、グローバル採用チームの要請を受け、採用向けのBrand Guidelineを作成した。本使用の目的は、アウトソーシングをする時外部デザイナーに渡したり、他チームで資料やコンテンツを製作するとき方向を示すためであった。
HENNGEだけの独特なPlayful ITを最大限に可視化したデザインであり、HENNGE7色に基づいた彩度の高い色をミニマルなレイアウトに適用し、コーディング記号をLiberalなデザインと組み合わせて、キレのある自由度を表現した。
完成されたGuidelineは、採用サイトのビジュアルにも適応された。
Website
今年はコロナ19事態に応じて、社内インターンシップがRemoteに転向されたことによって、海外インターン生を対象とした採用ウェブサイトを作ることになった。 リサーチから資料の調達、コンテンツ制作、コーディング、リリースまでのすべてを一人担当したため、繊細な企画が必要な作業であった。
社内チームの依頼を受けて短期プロジェクトを組むのは楽しいことである。普段関係することのない人々と共通の目標意識を持って、コラボレーションすることができる。短期プロジェクトのマネージャーとして全体のスケジュールを管理すると同時に、様々なデザインをトライすることもだきる。 特に、UI、UX、Visual Design、Web Developmentなどを統括管理するため、普段の製品の設計でできなかった挑戦が可能となる。
今回は採用サイトの開発と開発スケジュールが重なっていたことで、採用サイトで利用した資料とグローバル採用チームから渡された資料を元に、開発を進めた。